BUP · TRANSPARENZ & VERTRAUEN

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Stand: 27. Oktober 2026

Arbeitsfassung zur Betreiber- und Rechtsprüfung. Vor dem öffentlichen Betrieb müssen die tatsächlichen Betreiber-, Hosting- und Datenschutzangaben bestätigt werden. Die Registrierung ist im Produktionsmodus bis zur Freigabe deaktiviert.

1. Anbieter und Geltungsbereich

Diese Bedingungen regeln die Nutzung des BUP-Portals der im Impressum genannten Bosanski Ultimate Performance Ltd. („BUP“). Bewerberkonten stehen volljährigen natürlichen Personen offen. Firmenkonten stehen Unternehmern offen, die Personal für ihre betriebliche Tätigkeit suchen. Registrierende Personen müssen vertretungsberechtigt sein. Individuelle Vereinbarungen gehen diesen Bedingungen vor.

2. Leistungen und Registrierung

BUP ermöglicht geschützte Qualifikationsprofile, Stellenanzeigen und die Anbahnung von Beschäftigungsverhältnissen. Arbeitsverträge werden ausschließlich zwischen Arbeitgeber und Bewerber geschlossen. Angaben müssen zutreffend und aktuell sein. Firmen werden vor dem Zugriff auf die Bewerbersuche freigegeben; dabei prüft BUP Firmenidentität und Vertretungsberechtigung anhand der vorgelegten Angaben und geeigneter Nachweise. Dies ist keine Garantie für Bonität oder Beschäftigungsbedingungen. Zugangsdaten sind vertraulich zu behandeln.

3. Geschütztes Bewerberprofil

Freigegebene Unternehmen sehen ausgewählte Berufs- und Qualifikationsangaben unter einer Kennnummer. Private E-Mail-Adressen, Nachnamen, Telefonnummern, Wohnanschriften und Lebensläufe sind nicht Bestandteil der Firmensuche. Das Portal erhebt für Bewerber keinen Lebenslauf und keine Telefonnummer oder Wohnadresse. BUP kann die Kennnummer dem Login-Konto zuordnen; das Profil ist deshalb gegenüber BUP nicht vollständig anonym.

Die Anzeige in der Firmensuche wird vom Bewerber aktiviert und kann jederzeit beendet werden. Eine Bewerbung oder die Annahme einer Firmenanfrage wird für das jeweils benannte Unternehmen bestätigt. Private Kontaktinformationen werden über diese Portalansichten nicht freigegeben. BUP koordiniert weitere Schritte persönlich; eine zusätzliche Datenweitergabe außerhalb des Portals setzt eine gesonderte, konkrete Freigabe voraus. Bereits rechtmäßig übermittelte Daten können gesetzlichen Aufbewahrungspflichten unterliegen.

4. Pflichten der Unternehmen

Bewerberinformationen dürfen nur für die konkret angebahnte Beschäftigung genutzt werden. Massenexporte, Datenhandel und Weitergabe an andere Unternehmen sind untersagt. Stellenanzeigen und Auswahlentscheidungen müssen das anwendbare Gleichbehandlungsrecht beachten. Unzulässig sind insbesondere diskriminierende Anforderungen, irreführende Gehaltsversprechen, verschleierte Unterkunftskosten und rechtswidrige Beschäftigungsangebote.

Unternehmen stellen vor Vertragsabschluss vollständige und verständliche Beschäftigungsbedingungen bereit, einschließlich Arbeitsort, Tätigkeit, Arbeitszeit, Vergütung und Abzügen. Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse sowie berufliche Anerkennungen sind im Einzelfall zu prüfen. Gesetzliche Informationspflichten bei grenzüberschreitender Vermittlung bleiben bestehen.

5. Vergütung bei erfolgreicher Vermittlung

Firmenkonto, Stellenanzeigen, die Suche, das Vormerken und eine Kontaktanfrage sind ohne abweichende Einzelvereinbarung kostenlos. Kommt aufgrund einer konkreten Vermittlung durch BUP ein verbindlicher Arbeitsvertrag zustande, beträgt die einmalige Vermittlungsvergütung 450,00 € netto pro eingestellter Person, zuzüglich gesetzlich gegebenenfalls geschuldeter Umsatzsteuer. Eine gegebenenfalls bestehende Steuerschuldnerschaft des Leistungsempfängers wird in der Rechnung ausgewiesen.

Die Firma meldet den Vertragsabschluss; der Bewerber bestätigt diesen oder beantragt eine Klärung. Erst nach dokumentierter Bestätigung wird die Rechnung erstellt. Sie ist innerhalb von 14 Tagen nach Zugang fällig. Eine Anfrage, ein Gespräch oder das bloße Vormerken lösen keine Vermittlungsgebühr aus. Derselbe Vermittlungsvorgang wird nur einmal abgerechnet. Bestehende Vorkontakte, doppelte Zuordnungen oder andere Einwände können vor Abrechnung gemeldet werden und werden geprüft.

Bewerber schulden diese Vergütung nicht. Die Firma darf die BUP-Gebühr nicht aufgrund dieser Bedingungen auf den Bewerber abwälzen. Garantien, Ersatzvermittlungen und zusätzliche Leistungen bedürfen einer gesonderten Vereinbarung.

6. Optionales Premium für Bewerber

Dieser Abschnitt gilt nur, wenn Premium zur Buchung freigeschaltet ist. Die kostenlose Registrierung, reguläre Suche, Bewerbung, Anfrageannahme und Vermittlung bleiben ohne Premium möglich. Premium besteht in einer ausdrücklich gekennzeichneten Profilhervorhebung und einer bevorzugten Platzierung unter den zum Suchfilter passenden Ergebnissen. Es ist keine Bewertung der beruflichen Eignung und garantiert weder Sichtkontakte noch Anfragen oder eine Einstellung.

Der bei Bestellung angezeigte Gesamtpreis beträgt derzeit 4,90 € pro Monat einschließlich anfallender Steuern. Die Zahlung wird monatlich wiederholt. Der Vertrag beginnt mit bestätigter erster Zahlung, läuft auf unbestimmte Zeit und kann jederzeit zum Ende des laufenden Monatszeitraums gekündigt werden. Zwingende Rechte auf eine frühere Beendigung bleiben erhalten. Eine Änderung des Portalpreises verändert bestehende Abonnements nicht automatisch.

Vor der Bestellung werden Leistung, Preis, Laufzeit, Kündigung und Widerruf angezeigt. Der Zahlungsdienst bestätigt das Zahlungsmittel; BUP schaltet die Leistung erst nach serverseitiger Zahlungsbestätigung frei. Die Kündigung ist im Konto, über „Verträge hier kündigen“ ohne Anmeldung oder durch eindeutige Mitteilung an BUP möglich. Das Basiskonto bleibt bestehen. Es gilt die gesonderte Widerrufsbelehrung; für bereits begonnene Nutzung innerhalb der Widerrufsfrist wird in diesem Tarif kein Wertersatz verlangt.

7. Grenzen der Leistung und Moderation

BUP garantiert keinen Arbeitsplatz, kein bestimmtes Gehalt, keine behördliche Genehmigung, kein Visum und keinen Vermittlungserfolg. Profilangaben beruhen auf Selbstauskünften, soweit nicht ausdrücklich ein konkreter Prüfungsumfang genannt wird. BUP kann rechtswidrige oder missbräuchliche Inhalte nach Prüfung entfernen und Konten angemessen beschränken. Betroffene erhalten grundsätzlich eine Begründung und können eine Überprüfung verlangen.

8. Beendigung, Haftung und zwingendes Recht

Kostenlose Konten können jederzeit geschlossen werden; das Suchprofil wird sofort verborgen. Offene Abwicklungspflichten und gesetzliche Aufbewahrung bleiben unberührt. BUP haftet nach den gesetzlichen Vorschriften, insbesondere bei Vorsatz, grober Fahrlässigkeit, Schäden an Leben, Körper oder Gesundheit und zwingenden Haftungstatbeständen. Zwingende Verbraucherschutzrechte am gewöhnlichen Aufenthaltsort bleiben erhalten. Diese Bedingungen begründen keinen ausschließlichen ausländischen Gerichtsstand zulasten von Verbrauchern.

9. Vertragsschluss und Vertragssprache

Mit dem Absenden der Registrierung beantragen Sie ein Benutzerkonto unter diesen Bedingungen. Der kostenlose Nutzungsvertrag kommt durch die Freischaltung nach Bestätigung der E-Mail-Adresse zustande. Der Zugriff auf die Bewerbersuche erfordert zusätzlich die Freigabe des Unternehmens. Eingaben können vor dem Absenden korrigiert werden. Die Bedingungen sind über die Rechtsseiten abrufbar und können über die Druckfunktion des Browsers gespeichert werden.

Die Benutzeroberfläche und diese Informationen stehen auf Deutsch, Englisch, Kroatisch, Türkisch, Rumänisch, Arabisch, Ukrainisch und Estnisch bereit. Individuelle Nachrichten und Stellenanzeigen werden nicht automatisch übersetzt. Bei Verständnisfragen klären wir den Inhalt vor einer kostenpflichtigen Beauftragung. Zwingende Verbraucherrechte werden durch keine Sprachfassung eingeschränkt.

10. Zusammenarbeit bei grenzüberschreitender Vermittlung

Soweit § 299 SGB III anwendbar ist, stellt BUP vor Abschluss des Arbeitsvertrags auf eigene Kosten eine schriftliche Information in einer vom Bewerber verstandenen Sprache bereit. Sie umfasst Arbeitgeber, Beginn und Dauer, Einsatzort, Tätigkeit, Arbeitszeit, Vergütung und Abzüge, Urlaub, Kündigungsfristen, anwendbare Kollektivregelungen sowie Hinweise auf Beratungsstellen mit aktuellen Kontaktdaten. Die Unternehmen liefern hierzu vollständige Angaben. Eine Stellenanzeige oder eine Übersetzung dieser AGB ersetzt diese individuelle Information nicht.

11. Rechte an Inhalten und unzulässige Nutzung

Nutzer räumen BUP nur die Rechte ein, die zur Speicherung, technischen Aufbereitung und vereinbarten Anzeige ihrer Inhalte im Portal erforderlich sind. Die Rechte bleiben im Übrigen beim jeweiligen Rechteinhaber. Inhalte dürfen keine Rechte Dritter verletzen. Untersagt sind Schadprogramme, Umgehung von Zugangsbeschränkungen, automatisiertes Auslesen personenbezogener Profile und Werbung außerhalb des vereinbarten Vermittlungszwecks.

12. Beschwerden, Änderungen und Schlussbestimmungen

Bei Vertragsfragen, Beanstandungen oder Einwänden gegen eine Moderationsentscheidung können Sie unseren Kontakt im Impressum nutzen. Bitte nennen Sie die betroffene Stelle oder Vorgangskennung und den Sachverhalt. BUP prüft den Vorgang und teilt das Ergebnis mit. Für Streitbeilegung gilt die Erklärung im Impressum; die Möglichkeit gerichtlichen Rechtsschutzes bleibt bestehen.

Änderungen dieser Bedingungen werden nicht allein durch Veröffentlichung für bestehende Verträge verbindlich. Soweit eine Zustimmung erforderlich ist, wird sie gesondert eingeholt; Schweigen gilt nicht als Zustimmung. Preisänderungen gelten nicht rückwirkend. Bei Unwirksamkeit einer Regelung treten die gesetzlichen Bestimmungen an ihre Stelle. Es gelten die gesetzlichen Regeln zum anwendbaren Recht und zur gerichtlichen Zuständigkeit.